החודש נסגר. הדוח כבר מחושב, חתום ומוכן לחשב השכר.
שעון נוכחות שמחשב לבד שעות נוספות, מנוחה שבועית וחגים — ויושב בתוך המערכת שבה העבודה, הלקוחות והחיוב שלכם כבר מתנהלים.
בוויכוח על שעות, נטל ההוכחה הוא שלכם
תיקון 24 לחוק הגנת השכר מחייב מעסיק לנהל רישום שוטף של שעות העבודה בפועל. כשאין רישום כזה, בית הדין לעבודה מטיל על המעסיק את נטל ההוכחה — ודוחות שהורכבו בדיעבד כמעט ולא מתקבלים.
סוף חודש שלוקח יום שלם
מישהו אוסף שעות מאקסל, מוואטסאפ ומדפים חתומים, מחשב ביד את השעות הנוספות, ומקליד הכל מחדש אצל חשב השכר.
מהחתמה ועד קובץ השכר, בלי הקלדה באמצע
שעון נוכחות שמגיע עד קובץ השכר
כל מה שצריך כדי שסוף החודש ייגמר באישור ובקובץ, ולא בעוד ערב של חישובים.
כניסה ויציאה מהנייד ומהמחשב
כל החתמה נרשמת עם המקור שלה — נייד, מחשב, רישום ידני של מנהל או סגירה אוטומטית.
גדר גיאוגרפית סביב המשרד
אפשר לדרוש שהחתמה עצמית תתבצע ברדיוס שהגדרתם, וההחתמה נשמרת עם הקואורדינטות שלה.
סולמות תעריפים שאתם קובעים
125% על השעתיים הראשונות ואז 150%, סולם שבועי נפרד, ותעריפים משלהם ליום מנוחה ולחג.
לוח חגים מובנה
ימי חג וערבי חג מזוהים אוטומטית, ערב חג מקבל תקן מקוצר, ואפשר להוסיף ימים משלכם.
חופשה, מחלה, מילואים ואבל
יום שלם או כמה שעות מתוך יום, עם אחוזי תשלום לכל סוג — כולל סולם דמי מחלה מדורג.
יתרות חופשה ומחלה
צבירה לפי המדיניות, ניצול שנגזר מההיעדרויות עצמן ויתרת פתיחה שאתם מזינים.
בקשות תיקון עם מסלול אישור
העובד מבקש, המנהל מאשר או דוחה בהערה, והבקשה שומרת גם את הערך הישן וגם את המבוקש.
ייצוא לחשב השכר
קובץ QDIV למיכפל וקובץ CSV תקני של ההחתמות — במקום להקליד את החודש מחדש.
מי שלא מגיע למשרד, מחתים מהמקום שבו הוא באמת נמצא
התקנות, אחזקה, שליחויות, ניקיון ואבטחה — צוות שמתחיל את היום אצל הלקוח ולא ליד שעון קיר. ההחתמה נעשית מהנייד, והמיקום נשמר יחד איתה.
השעות שהוחתמו הן אותן שעות שאתם מחייבים עליהן
שעון נוכחות עצמאי הוא עוד אי: הנתונים בו נכונים, אבל הם לא מדברים עם המשימות, עם תיק הלקוח ועם הגבייה. כאן זה אותו מקום.
שעות נוספות, מנוחה וחג — לפי הכללים שלכם
ברירת המחדל היא התקן הישראלי המקובל, אבל שום כלל אינו קבוע בקוד: כל מדרגת תעריף, כל תקן וכל סוג היעדרות ניתנים לשינוי במדיניות העבודה שלכם.
"שכחתי להחתים" הופך לבקשה, לא להתכתבות
כל תיקון עובר במסלול אחד ומתועד: מה היה, מה מבקשים, מי אישר ומתי. אף אחד לא עורך שעות של מישהו אחר בשקט.
החודש נגמר בקובץ, לא בהקלדה
במקום להעביר לחשב השכר אקסל ולקוות שהכל הועתק נכון, החודש המאושר יוצא כקובץ שהמערכת שלו יודעת לקרוא.
12/08/2026,08:12:00,0עסקים שבהם השעות הן לא פרט טכני
אם בסוף החודש מישהו יושב ומרכיב ביד את השעות של כולם, זה נבנה בשבילכם.
כל מה שרציתם לדעת
מה שהמערכת עושה: מנהלת רישום שוטף של שעות העבודה בפועל לכל עובד, שומרת כל שינוי ביומן שינויים עם הערך הקודם, מי שינה ומתי, ומייצרת דוח חודשי שהעובד חותם עליו, המנהל מאשר והמערכת נועלת יחד עם צילום של כללי החישוב. זה בדיוק סוג הרישום שהתיקון מדבר עליו — אבל ההתאמה המשפטית המלאה למקרה שלכם היא עניין לעורך דין, לא להצהרה שלנו.
לא. אפשר להחתים מהדפדפן במחשב או מהאפליקציה בנייד, וכל החתמה נרשמת עם המקור שלה. האפליקציה נחוצה בעיקר לעובדי שטח, שם המיקום הוא חלק מהדיווח.
משמרת שנשארה פתוחה מעבר לסף שהגדרתם נסגרת אוטומטית לפי הערכה — סוף שעות העבודה שלו, או תחילת המשמרת בתוספת שעות התקן. היא מסומנת כדורשת טיפול, העובד משלים את שעת היציאה האמיתית, והכל נשאר מתועד ביומן.
כן. מגדירים מיקום ורדיוס, ומאותו רגע החתמה עצמית מחוץ לרדיוס נדחית בשרת. הרדיוס לא יורד מ-50 מטר, מנהל שמחתים במקום עובד פטור מהבדיקה, וגדר שלא הוגדרה כראוי לא נועלת אף אחד בחוץ.
ברירת המחדל היא התקן הישראלי המקובל: 8.6 שעות ליום, 42 שעות שבועיות, 125% על השעתיים הנוספות הראשונות ואז 150%, יום מנוחה וחג בתעריף מוגבר וערב חג בתקן מקוצר. יחד עם זה, מנוע החישוב אינו נעול לישראל — כל התעריפים והתקנים הם הגדרה שאפשר לשנות.
כן — קובץ QDIV למיכפל וקובץ CSV תקני של ההחתמות, כולל הכמויות הסטטוטוריות של ימי ושעות עבודה בפועל לצד התקן. חשוב לדעת: מדובר בקובץ ולא בממשק API חי, וחשב השכר ממפה את הקודים שלנו בטבלת ההמרה של המערכת שלו.
כברירת מחדל כל עובד רואה רק את עצמו. הרשאות נפרדות פותחות צפייה בכל העובדים, עריכה ואישור של אחרים, וניהול מלא של המדיניות והנעילה — כך שמנהל משמרת יכול לראות בלי לערוך, וחשב השכר יכול לייצא בלי לנהל.
שהחודש הבא ייסגר לבד, בלי שאף אחד ירכיב אותו ביד
משאירים פרטים, ואנחנו מגדירים איתכם את מדיניות השעות שלכם ומראים חודש שלם מההחתמה ועד הקובץ.